Quelles sont les principales lois qui régissent l’entreprise ?

Mae’r cod llafur yn llywodraethu’r berthynas rhwng cyflogwyr a gweithwyr. Mae’n gosod y rheolau sy’n ymwneud â’r contract cyflogaeth a chysylltiadau llafur ar y cyd. Lire aussi : Comment Appelle-t-on une personne qui construit ?. Mae’n nodi hawliau a rhwymedigaethau priodol cyflogeion a chyflogwyr.

Beth yw cod Niger? Mae’r Awdurdod Rheoleiddio Cyfathrebu Electronig a Phost (ARCEP), Niamey, yn cyhoeddi bod y gyfres o rifau 227 83 XX XX XX wedi’i neilltuo i’r gweithredwr « NIGER TELECOMS SA » ar gyfer darparu gwasanaethau ffôn symudol ers Awst 30, 2018.

Qui est couvert par la Loi sur les normes du travail ?

Personau sy’n gofalu neu’n gofalu am blentyn, person sâl, person anabl neu berson oedrannus yn eu man preswylio. Voir l’article : Quel prix pour un assainissement non collectif ?. Rhaid i’r bobl hyn wneud hyn yn achlysurol neu’n seiliedig ar berthynas o gefnogaeth teulu neu gymorth yn y gymuned.

Qui fait respecter le droit du travail ?

Mae’r cod llafur yn amddiffyn gweithwyr trwy roi hawliau a rhwymedigaethau iddynt. … Fel y cyfryw, creodd y Cod Llafur ei hun gorff penodol, yr Arolygiaeth Lafur, sy’n gyfrifol am sicrhau cydymffurfiaeth â’r Cod Llafur a’i gymhwyso’n briodol o fewn cwmnïau.

Qui est couvert par la CNESST ?

Pan fyddwch wedi’ch cofrestru fel cyflogwr gyda CNESST, mae eich gweithwyr wedi’u hyswirio os bydd damwain yn y gwaith neu afiechyd galwedigaethol.

Quels sont les droits et obligations de l’employeur ?

Mae gan y cyflogwr bedair prif rwymedigaeth tuag at ei weithiwr, fel y darperir ar ei gyfer yn erthygl 2087 o’r Cod Sifil: 1 darparu’r gwaith y cytunwyd arno iddo; 2 dalu iddo am y gwaith a wneir; 3-amddiffyn eu hiechyd a’u diogelwch; 4 i amddiffyn ei urddas. Voir l’article : Qu’est-ce qu’un système d’assainissement ?.

Quels sont les droits d’un travailleur licencié ?

Pan ddaw contract cyflogaeth am gyfnod amhenodol i ben heb rybudd neu heb i’r cyfnod rhybudd gael ei gadw’n llawn, rhaid i’r cyflogwr dalu iawndal i’r cyflogai sy’n cyfateb i’r tâl, gan gynnwys y bonysau a’r lwfansau y byddai’r cyflogai wedi’u cael yn ystod y cyfnod rhybudd.

Quelles sont les obligations de l’employeur dans le contrat de travail ?

Y ddau rwymedigaeth bwysicaf sydd gan y cyflogwr tuag at y gweithiwr o fewn fframwaith y contract cyflogaeth yw: Y rhwymedigaeth i dalu iddo, Y rhwymedigaeth i ddarparu gwaith iddo yn ogystal â’r modd i’w gyflawni.

Quelle sont les obligations du travailleur ?

Erthygl 39 – Mae gan y gweithiwr rwymedigaeth i gyflawni ei waith yn bersonol, o dan yr amodau, ar yr amser ac yn y man y cytunwyd arno. Rhaid iddo weithredu yn unol â’r gorchmynion a roddir iddo gan y cyflogwr neu ei gynrychiolydd, gyda golwg ar gyflawni’r contract.

Qui peut être travailleur ?

Erthygl 2: Yn cael ei ystyried yn weithiwr o fewn ystyr y cod llafur, beth bynnag fo’i ryw a’i genedligrwydd, unrhyw berson sydd wedi ymrwymo i roi ei weithgaredd proffesiynol, am dâl, o dan gyfarwyddyd ac awdurdod person corfforol neu foesol, yn gyhoeddus neu breifat.

Quelles sont les obligations du travailleur en matière d’exécution du contrat de travail ?

Mae gan y gweithiwr ei holl weithgaredd proffesiynol i’r cwmni, oni nodir yn wahanol yn y contract. Mae unrhyw gymal mewn contract sy’n gwahardd y gweithiwr rhag cyflawni unrhyw weithgaredd pan ddaw’r contract i ben yn ddi-rym.

Qui peut demander un contrat de travail ?

Mae contract cyflogaeth yn diffinio perthynas broffesiynol rhwng cyflogwr a gweithiwr. … Ar ochr y gweithiwr, gall unrhyw un lofnodi contract cyflogaeth, ar yr amod eu bod yn ddigon hen ac yn gallu gweithio.

Pwy sy’n rhoi’r contract cyflogaeth? Mae’r cyflogai a’r cyflogwr yn rhwym i gontract cyflogaeth (1.). Gweithredir y contract cyflogaeth o dan awdurdod y cyflogwr sydd felly â phwerau (2.). Gall y contract gynnwys cymalau penodol i’w haddasu i anghenion y partïon (3.).

Comment Peut-on prouver un contrat de travail ?

Gellir defnyddio’r holl dystiolaeth: trosglwyddiadau banc, tystiolaeth, cyfnewid gohebiaeth â’r cyflogwr neu gydweithwyr, tystebau, ac ati. Y parti sy’n honni bodolaeth y contract cyflogaeth sy’n gorfod darparu’r dystiolaeth hon. Dyma’r egwyddor ar gyfer unrhyw gontract.

Comment rendre caduque un contrat de travail ?

Mae’r cwestiwn o sut i wneud contract yn ddi-rym yn ddiddorol, ond nid yw’r Cod Sifil yn ei ateb yn benodol. Nid oes unrhyw ddarpariaeth yn cael ei neilltuo ar gyfer gweithredu’r dirwyn i ben y contract, dim ond ei effaith yn dod o dan erthygl 1187 paragraff 1 o’r Cod Sifil, mae’n « rhoi terfyn ar y contract ».

Quels sont les 3 types de contrat de travail ?

Y gwahanol gontractau

• Y contract cyflogaeth parhaol. Y contract parhaol yw ffurf arferol a chyffredinol y berthynas gyda’ch cyflogwr. …
• Y contract cyflogaeth cyfnod penodol. …
• Y contract gwaith dros dro. …
• Cytundeb rhan-amser. …
• “Contractau” hyfforddi amgen.

Qui doit prouver l’existence d’un contrat de travail ?

A / Prawf o’r contract cyflogaeth Mater i’r sawl sy’n pledio contract cyflogaeth gerbron y tribiwnlys diwydiannol yw profi ei fodolaeth mewn unrhyw fodd: contract ysgrifenedig, llythyr cyflogaeth, tystysgrif llogi, slipiau cyflog, tystysgrifau pobl sydd â ei weld yn gweithio, etc….

Qui a le pouvoir de requalifier un contrat en contrat de travail ?

Gall person hunangyflogedig, er enghraifft o dan y drefn auto-entrepreneur, ofyn am ailgymhwyso ei wasanaethau fel contract cyflogaeth os yw’n llwyddo i brofi bod perthynas ddarostwng gyda’i “gleient”. Gall y cais hwn hefyd ddod gan Urssaf yn dilyn siec.

Quels sont les trois critères nécessaires à la l’existence du contrat de travail ?

Mae’r contract cyflogaeth yn bodloni tri maen prawf anwahanadwy:

• perfformiad gwaith;
• yn gyfnewid am dâl;
• yn cael ei harfer mewn perthynas o ddarostyngiad cyfreithiol.

Qui peut demander la requalification d’un contrat de travail ?

Pwy all ofyn am ailgymhwyso eich contract? Gellir gofyn am ailddosbarthiad eich perthynas gyflogaeth: – gennych chi, trwy atafaelu’r tribiwnlys diwydiannol, – neu gan y weinyddiaeth (arolygydd llafur, Urssaf, gwasanaethau treth er enghraifft), sydd wedyn yn atafaelu erlynydd cyhoeddus Gweriniaeth.

Qui a le pouvoir de requalifier un contrat en contrat de travail ?

Gall person hunangyflogedig, er enghraifft o dan y drefn auto-entrepreneur, ofyn am ailgymhwyso ei wasanaethau fel contract cyflogaeth os yw’n llwyddo i brofi bod perthynas ddarostwng gyda’i “gleient”. Gall y cais hwn hefyd ddod gan Urssaf yn dilyn siec.

Quelles sont les conséquences d’une requalification en contrat de travail ?

Beth yw’r canlyniadau? Os oes ailgymhwysiad, bydd y contract wedyn yn cynhyrchu effeithiau contract cyflogaeth, o’r diwrnod y daeth i ben. … Gyda hynny yn cael ei ychwanegu efallai lwfansau o rhwygo’r contract gwaith, os nad yw’r gweithiwr yn fwy yn y cwmni.

Quelle est ma PCS ?

Acronym	PCS
Cynhyrchydd	Sefydliad Cenedlaethol Ystadegau ac Astudiaethau Economaidd
Gwefan	www.insee.fr/fr/information/2400059

Qui dirige la CNESST ?

Mae Llywydd y Bwrdd Cyfarwyddwyr Manuelle Oudar yn meddu ar radd baglor a gradd meistr yn y gyfraith o Brifysgol Laval. Ymunodd â gwasanaeth cyhoeddus Quebec yn 1988, lle daliodd swyddi uwch mewn sawl gweinidogaeth.

Pwy sy’n rheoli’r CNESST? Mae CNESST yn gorff cyhoeddus o dan gyfrifoldeb y Gweinidog sy’n gyfrifol am Lafur. Mae’n cynnwys 7 is-lywyddiaeth sy’n adrodd i Gadeirydd y Bwrdd Cyfarwyddwyr a’r Prif Swyddog Gweithredol.

Pourquoi la CNESST ?

Ein nod yw cefnogi cyflogwyr a gweithwyr trwy godi eu hymwybyddiaeth a rhoi gwybod iddynt am ecwiti cyflog. Rydym yn cynorthwyo cyflogwyr i sicrhau tegwch cyflog yn eu busnesau a bodloni eu rhwymedigaethau.

Comment fonctionne la CNESST ?

Mae CNESST yn talu indemniad amnewid incwm i weithwyr na allant gyflawni eu swydd oherwydd anaf cyflogaeth, hyd nes y byddant yn gallu cyflawni eu swydd neu’n gallu cyflawni, unwaith eto ac yn llawn amser, cyflogaeth addas.

Pourquoi travailler à la CNESST ?

Mae mwy na 4,700 o bobl yn gwneud defnydd da o’u sgiliau mewn gwahanol feysydd cyflogaeth yn CNESST. Mae bod yn rhan o’r tîm yn golygu cyfrannu at genhadaeth ar raddfa ddynol, sy’n effeithio ar boblogaeth gyfan Québec.

Comment fonctionne la CNESST ?

Mae CNESST yn talu indemniad amnewid incwm i weithwyr na allant gyflawni eu swydd oherwydd anaf cyflogaeth, hyd nes y byddant yn gallu cyflawni eu swydd neu’n gallu cyflawni, unwaith eto ac yn llawn amser, cyflogaeth addas.

Pourquoi travailler à la CNESST ?

Mae mwy na 4,700 o bobl yn gwneud defnydd da o’u sgiliau mewn gwahanol feysydd cyflogaeth yn CNESST. Mae bod yn rhan o’r tîm yn golygu cyfrannu at genhadaeth ar raddfa ddynol, sy’n effeithio ar boblogaeth gyfan Québec.

Quelle est la mission de la CNESST ?

Mae’r CNESST yn hyrwyddo hawliau a rhwymedigaethau llafur ac yn sicrhau eu bod yn cael eu parchu gan weithwyr a chyflogwyr yn Québec. I wneud hyn, mae’n: hyrwyddo amodau gwaith teg a chytbwys.

Quelle est la mission de la CNESST ?

Mae’r CNESST yn hyrwyddo hawliau a rhwymedigaethau llafur ac yn sicrhau eu bod yn cael eu parchu gan weithwyr a chyflogwyr yn Québec. I wneud hyn, mae’n: hyrwyddo amodau gwaith teg a chytbwys.

Pourquoi travailler à la CNESST ?

Mae mwy na 4,700 o bobl yn gwneud defnydd da o’u sgiliau mewn gwahanol feysydd cyflogaeth yn CNESST. Mae bod yn rhan o’r tîm yn golygu cyfrannu at genhadaeth ar raddfa ddynol, sy’n effeithio ar boblogaeth gyfan Québec.

Comment envoyer un document à la CNESST ?

Gallwch ddefnyddio gwahanol ddulliau i anfon dogfennau ac adroddiadau meddygol atom.

• Defnyddiwch feddalwedd Cofnod Meddygol Electronig (EMR) ardystiedig …
• Defnyddiwch y gwasanaeth dosbarthu dogfennau electronig. …
• Anfon drwy’r post. …
• Cael help.

Qu’est-ce qui influence le salaire ?

Mae’r rhan fwyaf o anghydraddoldeb incwm yn cael ei esbonio gan fecanweithiau ffurfio incwm llafur. Mae llawer o ffactorau economaidd a chymdeithasol yn esbonio anghydraddoldebau cyflog: heterogenedd y ffactor llafur, cynhyrchiant, prinder, addysg, cynnydd technegol, globaleiddio masnach, ac ati.

Beth yw’r ffactorau a all ddylanwadu ar iawndal gweithredol? Ymhlith pethau eraill, gall iawndal ddylanwadu ar atyniad (caffael adnoddau dynol dymunol), cadw (cadw adnoddau dynol dymunol), perfformiad gwaith (cymhelliant a symud), hyblygrwydd sefydliadol a datblygu sgiliau.

Comment se forme le salaire sur le marché ?

– Mae’r cyflog sylfaenol yn cael ei drafod rhwng y cyflogwr a’r gweithiwr. Mae’r cyflog hwn yn seiliedig ar ddiplomâu, profiad, cyflenwad a galw a chytundebau cyfunol. Ni all y cyflog hwn fod yn is na’r SMIC. – Y cyflog gros yw’r cyflog sylfaenol ynghyd â goramser a bonysau.

Qu’est-ce que le salaire d’équilibre ?

Y cyflog ecwilibriwm (neu bris ecwilibriwm) yw’r un y mae cyflenwad a galw yn gyfartal ar ei gyfer. Yr hyblygrwydd cyflog perffaith sy’n ei gwneud hi’n bosibl pennu’r swm a’r pris ecwilibriwm gan ganiatáu sefyllfa o gyflogaeth lawn.

Comment est fixé le salaire sur le marché du travail ?

Mae’r cyflog sylfaenol yn cael ei osod yn rhydd rhwng y cyflogwr a’r gweithiwr, naill ai gan y contract cyflogaeth, neu drwy benderfyniad y cyflogwr (tollau, cyfarwyddebau, graddfa’r cwmni, nodiadau gwybodaeth …)… perfformiad, yn unol â safonau hysbys a diffiniedig yn flaenorol (guelte, gwaith darn, bonysau); ar gyfradd unffurf.

Pourquoi il y a des inégalités salariales ?

Y ffactorau sy’n gyfrifol am wahaniaethau cyflog rhwng dynion a menywod yw amser gweithio (mae’r mwyafrif llethol o fenywod yn gwneud gwaith rhan-amser), profiad proffesiynol (mae menywod yn gwneud llawer mwy o ddefnydd o’r seibiant na gyrfa dynion yn y bôn i godi…

Pourquoi le salaire ?

Daw’r gair cyflog o’r Lladin salarium, sy’n deillio o sal, halen. “Taliad am waith neu wasanaeth wedi’i rendro”, i ddechrau roedd yn dynodi’r ddogn o halen a ddarparwyd i filwyr Rhufeinig (salariwm), yna’n dynodi’r iawndal mewn arian a dalwyd i brynu halen a bwyd arall (salariwm).

Comment expliquer les différences de salaire ?

Yn ôl y ddamcaniaeth hon a gychwynnwyd gan Becker (1962, 1993), mae gwahaniaethau cyflog yn adlewyrchu’r buddsoddiadau hyfforddi a wneir gan unigolion trwy gydol eu hoes, ac yn arbennig yn ystod y cyfnod astudio cychwynnol.

Pourquoi y A-t-il des différences de salaires ?

Mae theori cyfalaf dynol, a gychwynnwyd gan Becker (1975), yn cymryd i ystyriaeth y ffaith bod gwahaniaethau mewn cyflogau yn gysylltiedig â gwahaniaethau mewn cynhyrchiant ac yn gwobrwyo gwahaniaethau mewn buddsoddiad mewn hyfforddiant.

Pourquoi les conditions de travail ne semblent pas jouer sur les salaires ?

Nid ydym yn cael yr un cyflogau oherwydd nid oes gennym oll fynediad at yr un swyddi. … Nid yw’n ymddangos bod amodau gwaith yn effeithio ar gyflogau. Yn gyffredinol, y rhai y mae eu gweithgaredd mwyaf llafurus hefyd yn cael y cyflogau lleiaf

Comment expliquer la différence de salaires entre hommes et femmes ?

Yn gyntaf, anghydraddoldebau o ran maint y gwaith, gyda menywod yn llawer amlach yn rhan-amser na dynion. I rieni plant ifanc ieuengaf a lleiaf addysgedig, yr anghydraddoldebau hyn o ran maint y gwaith yw’r prif ffactor sy’n pwyso ar y bwlch incwm cyflog.